บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) ตอกย้ำความเป็นองค์กรชั้นนำด้านนวัตกรรม ด้วยวิสัยทัศน์ที่มุ่งมั่นในการสร้างสรรค์บริการที่ตอบโจทย์ความต้องการของผู้บริโภคในโลกยุคใหม่ บริษัทฯ ได้ยกระดับแนวคิดด้านการดำเนินธุรกิจไปสู่การเป็นผู้นำด้านนวัตกรรมอย่างแท้จริง โดยมุ่งเน้นการนำเทคโนโลยีดิจิทัล การพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่มีตอบสนองความต้องการลูกค้า และการสร้างประสบการณ์ที่เหนือความคาดหมายให้กับลูกค้า ผ่านการบริหารจัดการแบบมีผู้เอาประกันภัยเป็นศูนย์กลาง (Customer-Centric Innovation) อย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ครอบคลุมทุกมิติของการให้บริการ การประยุกต์ใช้ AI และ Data Analytics เพื่อสร้างความเข้าใจเชิงลึกในพฤติกรรมผู้บริโภค ตลอดจนการพัฒนาองค์กรด้วยการขับเคลื่อนวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลง
เมืองไทยประกันชีวิต ยังคงเดินหน้าเป็นองค์กรต้นแบบของการนำนวัตกรรมมาสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้แก่ลูกค้า สังคม และประเทศชาติ
ในโอกาสนี้ เมืองไทยประกันชีวิต คว้า 2 รางวัลใหญ่จากเวที รางวัล Techsauce Awards 2025 จากงาน Techsauce Global Summit 2025 ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ ได้แก่ รางวัล The Sauciest Corporate Transformer ที่แสดงถึงว่าเมืองไทยประกันชีวิตในฐานะองค์กรที่กล้าขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างรอบด้าน ทั้งในมิติของ “คน” ผ่านการเสริมสร้างศักยภาพพนักงานให้สามารถเติบโตและปรับตัวได้ในทุกบริบท “วัฒนธรรมองค์กร” ที่เน้นการเปิดกว้าง ยืดหยุ่น และส่งเสริมพลังของทุกคนในองค์กร “โครงสร้าง” ที่ปรับให้คล่องตัวสอดรับกับกลยุทธ์ยุคใหม่ และ “เทคโนโลยี” ที่ถูกนำมาเป็นเครื่องมือในการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ
การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ได้หยุดอยู่เพียงแค่การ “ปรับตัว” แต่สามารถนำพาองค์กร เติบโตอย่างเป็นรูปธรรม ทั้งในด้านประสิทธิภาพการดำเนินงาน ความพึงพอใจของลูกค้า และความเชื่อมั่นของพนักงาน ในระยะยาว อีกทั้งยังสะท้อนถึงบทบาทของเมืองไทยประกันชีวิตในฐานะ องค์กรต้นแบบที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจและการเปลี่ยนแปลงอย่างสร้างสรรค์ และพร้อมรับมือกับอนาคตอย่างมั่นคงและยั่งยืน
รางวัล The Sauciest People Leader ซึ่งมอบให้แก่ นายสาระ ล่ำซำ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ต่อเนื่องเป็นครั้งที่ 2 ซึ่งเป็นรางวัลที่แสดงถึงบทบาทของผู้นำยุคใหม่ที่โดดเด่น ไม่เพียงขับเคลื่อนองค์กรด้วยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและเปี่ยมพลัง หากแต่ยังแสดงถึงความใส่ใจอย่างลึกซึ้งต่อทีมงาน ผ่านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความไว้วางใจ และการเปิดพื้นที่ให้บุคลากรสามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่พร้อม เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้เรียนรู้ เติบโต และมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างแท้จริง ทั้งยังเป็นผู้นำที่สื่อสาร สร้างแรงบันดาลใจ และจุดประกายความเชื่อมั่นในทีมรางวัลอันทรงเกียรติทั้งสองสาขา สะท้อนถึงความสำเร็จของเมืองไทยประกันชีวิตในการบริหารจัดการองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะการนำเทคโนโลยีเข้ามาเป็นหัวใจในการดำเนินงาน ทั้งในด้านการบริหารภายใน การพัฒนาบุคลากร และการส่งมอบประสบการณ์ให้ดีที่สุดแก่ลูกค้า ด้วยแนวคิด “Customer-Centric Transformation” ที่ให้ลูกค้าเป็นศูนย์กลางในทุกมิติของการเปลี่ยนแปลง เมืองไทยประกันชีวิตถือเป็นหนึ่งในองค์กรต้นแบบของการบริหารจัดการเปลี่ยนผ่าน (Transformation Management) ที่ไม่เพียงแต่สามารถปรับตัวต่อโลกยุคใหม่ได้อย่างรวดเร็ว แต่ยังสามารถ สร้างแรงบันดาลใจให้ทั้งองค์กรลุกขึ้นเปลี่ยนแปลงร่วมกัน พร้อมก้าวสู่อนาคตที่มั่นคงและยั่งยืน
เมืองไทยประกันชีวิตจะยังคงมุ่งมั่นขับเคลื่อนการพัฒนาองค์กรในทุกมิติ พร้อมรับการปรับเปลี่ยนอย่างสร้างสรรค์ การเรียนรู้ การเติบโต และยืนหยัดเคียงข้างลูกค้า โดยไม่เพียงมุ่งสู่ความสำเร็จทางธุรกิจเท่านั้น หากยังยึดมั่นในบทบาทของการเป็นพลังสนับสนุนสังคมไทยให้เดินหน้าไปอย่างมั่นคงและยั่งยืน
