Thursday, 22 February 2024 | 3 : 32 pm

4Quarter.co

Thursday, 22 February 2024 | 3 : 32 pm
กรุงไทย–แอกซ่า ประกันชีวิต จัดกิจกรรมลูกค้าสุดพิเศษ “Chocolate Cooking Class” ในเดือนแห่งความรัก   •   เอไอเอ ประเทศไทย มอบเงิน 1 ล้านบาท สนับสนุนมูลนิธิขาเทียมฯ ภายใต้โครงการ “เอไอเอ เพื่อก้าวใหม่ ชีวิตใหม่” ต่อเนื่องเป็นปีที่ 16   •   สมาคมประกันชีวิตไทย เผยเบี้ยประกันภัยรับรวม ปี 66 เติบโต 3.61 % คาดการณ์ ปี 67 เติบโต 2 – 4 %   •   สมัครสินเชื่อหมุนเวียนส่วนบุคคลกรุงศรี รับกระเป๋าฟรี!   •   บัตรเครดิต ttb เอาใจสายเฮลตี้ มอบเครดิตเงินคืนสูงสุด 6,000 บาท และแลกคะแนนรับเครดิตเงินคืนสูงสุด 12% เมื่อช้อปผลิตภัณฑ์ ADIDAS และ NIKE   •   อธิบดีกรมบังคับคดี ร่วมกับ เคทีซี เปิดงานมหกรรมไกล่เกลี่ยชั้นบังคับคดี   •   OCEAN LIFE ไทยสมุทร มอบพลังความรักในวาระครบรอบ 75 ปี สนับสนุนประกันชีวิตและประกันสุขภาพให้แก่ไอดอลบอยกรุ๊ป “ZOLAR”   •   “Krungsri The COACH” สาระความรู้ทางการเงินจากกรุงศรี คว้า 3 รางวัลยอดเยี่ยม สานต่อเป้าหมายในการเป็นผู้นำด้านที่ปรึกษาทางการเงินให้คนไทย   •   SPALI โชว์ผลงานปี 66 ปั้นรายได้ 3.2 หมื่นล้าน / กำไร 6.0 พันล้าน พร้อมลุยโอนคอนโดฯ สร้างเสร็จ 5 โครงการ มูลค่ากว่า 1.6 หมื่นล้าน เสริมความแกร่ง   •   สมาคมประกันวินาศภัยไทย ยกทัพสัมมนาแผนงานประจำปี 2567 ภายใต้แนวคิด “ONE TGIA”   •   สำนักงาน คปภ. เอาจริงกรณีฉ้อฉลประกันภัยส่งดำเนินคดี 49 คดี พร้อมเร่งเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันและปราบปรามการฉ้อฉลประกันภัยด้วยระบบปัญญาประดิษฐ์ AI   •   วิริยะประกันภัย แมตช์เปิดซีซั่น ดวลวงสวิง “Viriyah Invitational Golf Tournament 2024” โซนภาคกลางและภาคตะวันตก เป็นแห่งแรก   •   ลีสซิ่งกสิกรไทย จับมือ ฮุนได พัฒนาผลิตภัณฑ์และข้อเสนอทางการเงิน   •   แอมเวย์ รุกแผนสร้าง New Wealth ผ่านโซลูชันเพื่อการมีสุขภาพและสุขภาวะที่ดี มุ่งหวังคนไทยมี Healthspan ที่ยืนยาว   •   “ตราเสือ” ร่วมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ชูเทคโนโลยีการก่อสร้าง เพิ่มมูลค่าฝีมือแรงงานกลุ่มช่างก่อสร้างเทียบชั้นระดับโลก   •   ธนชาตประกันภัย จับมือ ทีเอ็มบีธนชาต ร่วมสนับสนุนเทศกาล “ตรุษจีนปากน้ำโพ”   •   สมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี เสด็จพระราชดำเนินไปทรงเปิดอาคารกรุงเทพประกันภัย โรงพยาบาลอุ้มผาง จังหวัดตาก   •   ทิพยประกันภัย มอบเงินสมทบทุนมูลนิธิชัยพัฒนา   •   พิธีบวงสรวงใหญ่ประจำปี ศาลท่านท้าวมหาพรหมร่มเกล้า ณ เคหะชุมชนร่มเกล้า   •   เอ็น.ซี. เฮ้าส์ซิ่ง ครบรอบ 30 ปี ชู Green Concept นำทุกโปรดักส์ สู่ ESG ตั้งเป้าสู้ศึกปี 2567 เชื่อมั่นแนวราบโต เพิ่มพอร์ตครอบคลุม 4 โซน   •   บัตรเครดิต กรุงศรี ปรับโฉม “บัตรเครดิต กรุงศรี เลดี้ ไทเทเนี่ยม” มอบสิทธิพิเศษสุดคุ้มเพื่อผู้หญิงทุกสไตล์   •   ไทยประกันชีวิตคว้า 2 รางวัลระดับโลก ในงานประกาศรางวัล The Global Economics Awards 2023   •   ทีทีบีไดรฟ์ แจกทองคำแท่ง มอบรางวัลใหญ่รับต้นปี ให้ผู้โชคดีออกรถมือสองจากแคมเปญ Roddonjai Flash Sale 12.12   •   เคทีซี จับมือ โรงแรม ดิ โอกุระ เพรสทีจ กรุงเทพฯ มอบประสบการณ์พิเศษ “โอกุระ อาฟเตอร์นูน ที โอมากาเสะ” ตลอดทั้งปี   •   “วาโก้” สานต่อโครงการ “วาโก้บราเดย์ บราเก่าเราขอ” ปีที่ 13 ตอกย้ำแบรนด์ชุดชั้นในรักษ์โลก ผลิตบราดี พร้อมรับกำจัดถูกวิธี เพื่อโลกใบนี้ เพื่อทุกคน   •   ‘LiveIn’ รับทุนจาก ‘Malaysia Debt Ventures Berhad’ รวมเงินกว่า 320 ล้านเร่งขยายธุรกิจในประเทศไทย   •   ก.แรงงาน อัพสกิลแคดดี้ เพิ่มทักษะให้เป็นมืออาชีพ สร้างงาน สร้างรายได้ ให้ชุมชนในท้องถิ่น   •   ชาวนากว่า 1.9 หมื่นครัวเรือน เฮ! รับเงินค่าบริหารจัดการข้าว รอบ 6 จากรัฐบาล ผ่าน ธ.ก.ส. อีก 121 ล้านบาท วันนี้   •   วิริยะประกันภัย ส่งเสริม เยาวชนไทย หยุดบูลลี่ ในโครงการ “CYC Plus รู้ รักในวัยเรียน”   •   บริษัท กลางคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ จำกัด จัดกิจกรรม “วันเสริมสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยทางถนน” RVP Road Safety Day ประจำปี 2567 ร่วมกับภาคีเครือข่าย ทุกสาขาทั่วประเทศ

SUPALAI คว้า 2 รางวัล Most Attractive Employer 1 ใน 20 บริษัทที่ดึงดูดใจพนักงานที่สุดในงาน Future Trend Award 2024

บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน) โดย นางสาวธัญวรัตน์ ปัญญารัตน์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ สายงานการตลาดและการขาย คว้ารางวัล Most Attractive Employer สาขา Non-First Jobber (18-30 Years) และรางวัล Most Attractive Employer สาขา First Jobber (Over 31 Years) จากงาน Future Trend Ahead & Award 2024

ซึ่งศุภาลัย ได้รับเลือกให้เป็น 1 ใน 10 บริษัทที่สามารถดึงดูดใจพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี และมากกว่า 31 ปี ขึ้้นไป จากการที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น สร้างบรรยากาศการทำงานเชิงบวก ให้สอดคล้องกับการดำเนินกิจการของบริษัทฯ โดดเด่นด้านนโยบายและสวัสดิการที่ครอบคลุมเพื่อพนักงานทุกด้าน อาทิ สุขภาพกาย สุขภาพใจเงิน ช่วยเหลือโอกาสต่างๆ และด้านการศึกษา ทั้งการมอบทุนการศึกษาปริญญาโท-เอก คอร์สอบรมเพื่อพัฒนาทักษะให้พนักงานอย่างสม่ำเสมอ

รวมทั้งบริษัทฯ มีแนวคิดการทำงานแบบ Agile เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน สามารถให้พนักงานทุกคนได้มีส่วนร่วมเสนอโครงการต่างๆ ที่มาช่วยแก้ปัญหาด้านต่างๆ ในองค์กร โดยทุกคนสามารถทำงานร่วมกันข้ามสายงาน เสนอโครงการที่ช่วยแก้ไขปัญหา หรือส่งเสริมการทำงานบางอย่างในองค์กรให้ดีขึ้น ซึ่งการทำงานแบบ Agile เป็นกระบวนการที่จะช่วยให้การทำงานเร็วขึ้น ลดขั้นตอนยุ่งยาก และส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน
ให้ดียิ่งขึ้น

ศุภาลัย จึงเป็นมากกว่าการเป็นองค์กรแต่เป็นบ้านที่เติบโตอย่างมั่งคงมากว่า 35 ปี เป็นบ้านหลังใหญ่ที่ไม่เพียงแต่ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าเท่านั้น แต่ยังรักษาพนักงานไว้ได้ ซึ่งนำไปสู่การดำเนินสู่ธุรกิจที่ประสบความสำาเร็จและเติบโตอย่างยั่งยืน