ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ เดินหน้าสร้างสรรค์องค์กรแห่งอนาคต เปิดตัวโครงการ Lalin Younger Club มุ่งพัฒนาศักยภาพของพนักงานรุ่นใหม่ ให้มีความพร้อมในการก้าวสู่ผู้นำเพื่อขับเคลื่อนองค์กรในยุคดิจิทัล โดยเน้นการเรียนรู้ ทักษะด้านนวัตกรรม และภาวะผู้นำ เพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการเติบโตในสายอาชีพอย่างยั่งยืน
นายชูรัชฏ์ ชาครกุล กรรมการผู้จัดการ บริษัท ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน) หรือ (LALIN) ผู้พัฒนาโครงการอสังหาริมทรัพย์คุณภาพภายใต้คอนเซ็ปต์ ‘บ้านที่ปลูกบนความตั้งใจที่ดี’ เปิดเผยว่า Lalin Younger Club เป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์ในการสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม และเปิดโอกาสให้พนักงานรุ่นใหม่ได้พัฒนาทักษะที่สำคัญ ไม่ว่าจะเป็นการคิดเชิงวิเคราะห์ การสื่อสาร การบริหารเวลา และการทำงานเป็นทีม ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ เชื่อว่าการเสริมสร้างศักยภาพของคนรุ่นใหม่ จะช่วยให้องค์กรเติบโตได้อย่างแข็งแกร่ง และสามารถตอบโจทย์ความต้องการลูกค้าได้อย่างลึกซึ้งและทันสมัยอยู่เสมอ“Lalin Younger Club ถือเป็นจุดเริ่มต้นของผู้นำยุคใหม่ ออกแบบมาเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงานรุ่นใหม่ในทุกมิติ โดยมุ่งเน้นไปที่ 4 ด้านหลัก ได้แก่ การพัฒนาทักษะการเรียนรู้และการเติบโต ทั้งด้าน Soft Skills และ Hard Skills เช่น ภาวะผู้นำ การแก้ปัญหา และความคิดสร้างสรรค์
นอกจากนี้ ยังมุ่งสร้างพื้นที่สำหรับนวัตกรรม โดยเปิดโอกาสให้พนักงานได้นำเสนอไอเดียและโครงการใหม่ๆ ผ่าน Lalin Innovation Idea Award ซึ่งได้รับการตอบรับที่ดีจากพนักงานในองค์กร ซึ่งการพัฒนาทั้ง 2 ด้านนี้ จะถูกดำเนินงานควบคู่ไปกับการเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร ด้วยการสร้างเครือข่ายระหว่างพนักงาน และส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม และสิ่งสุดท้ายที่เราให้ความสำคัญคือ การพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพผ่าน Individual Development Plan (IDP) ซึ่งจะมุ่งส่งเสริมทักษะความเชี่ยวชาญทางอาชีพ และสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กร” นายชูรัชฏ์ กล่าวเสริม
ทั้งนี้ การพัฒนาเพื่อความสำเร็จอย่างยั่งยืนผ่านโครงการ Lalin Younger Club นั้น ได้ออกแบบหลักสูตรอบรมที่ครอบคลุมในหลากหลายด้าน อาทิ Design Thinking, Problem Solving & Critical Thinking, Leadership for Young Talent, Effective Communication รวมถึง Agile & Adaptability เพื่อให้พนักงานมีความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจยุคใหม่ “ปัจจุบันศักยภาพของคนรุ่นใหม่กับการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ถือเป็นปัจจัยหลักที่หลายองค์กรให้ความสำคัญเพราะคนรุ่นใหม่ไม่ได้เป็นเพียงแค่กำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร แต่ยังเป็นผู้ที่สามารถนำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ ที่ส่งผลต่อการพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน การที่พนักงานรุ่นใหม่มีความเข้าใจในเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงของตลาด และแนวโน้มด้านสิ่งแวดล้อม ทำให้พวกเขาสามารถมีบทบาทสำคัญในการนำพาองค์กรไปสู่แนวทางที่สอดคล้องกับความต้องการของสังคมและโลกยุคใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการใช้แนวคิด Digital-first & Data-driven, การส่งเสริม Sustainable & Smart Real Estate, และการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ที่คำนึงถึงสิ่งแวดล้อม”
นายชูรัชฏ์ กล่าวทิ้งท้ายว่า “คนรุ่นใหม่มีศักยภาพที่ไม่จำกัด และหากองค์กรสามารถสร้างระบบสนับสนุนให้พวกเขาได้เรียนรู้และเติบโตอย่างต่อเนื่อง องค์กรจะสามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืนและสามารถแข่งขันในตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้อย่างมั่นคง โครงการ Lalin Younger Club ไม่เพียงช่วยพัฒนาองค์กร แต่ยังส่งผลดีต่อลูกค้าโดยตรง โดยพนักงานที่เข้าใจพฤติกรรมและไลฟ์สไตล์ของผู้บริโภครุ่นใหม่ จะสามารถออกแบบโครงการอสังหาริมทรัพย์ที่ตอบโจทย์ความต้องการของกลุ่ม Gen Y และ Gen Z ได้อย่างแม่นยำ นอกจากนี้ ยังช่วยเสริมสร้างความเชื่อมั่นให้กับแบรนด์ ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ ในฐานะองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยพลังของคนรุ่นใหม่ เราต้องการให้โครงการนี้เป็นพื้นที่ที่ช่วยให้พนักงานของเราสามารถแสดงศักยภาพได้เต็มที่ และเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการพาองค์กรก้าวไปข้างหน้าในยุคดิจิทัล เราเชื่อว่าการเติบโตของพนักงานคือ การเติบโตขององค์กร และสุดท้ายแล้วจะส่งผลให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุดจากเรา”
โครงการ Lalin Younger Club ถือเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญของลลิล พร็อพเพอร์ตี้ ในการพัฒนาองค์กรให้พร้อมสำหรับอนาคต ด้วยแนวคิดที่เปิดกว้าง สนับสนุนการเติบโต และสร้างวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม เพื่อความสำเร็จที่ยั่งยืนของทั้งพนักงานและองค์กร
